團隊成員平均年齡26歲，主要成員都有著光鮮亮麗的職場背景，有著對工作的熱情、專注和執著。團隊有著一句簡單而響亮的口號——做目標任務的終結者！這句話無形中已成為這群年輕人每時每刻共同默認的工作法則。只為完成任務找方法，不為完不成任務找借口。工作團隊以出色的專業能力、工作智慧、創新思維和責任擔當完成了一次又一次的自我挑戰，從中體驗和享受著攻堅克難后的感悟與突破進步后的喜悅。

        敢試敢為是用戶平臺研發團隊的鮮明個性，把用戶平臺研發部比作研發中心專業賦能的開路先鋒，無疑是恰當的。在互聯網+新零售行業技術迅速迭代更新的浪潮中，他們從未停下過探索從前端開發到全棧開發的技術升級賦能腳步，從而得以圓滿實現滿足消費者體驗的底層框架的各種優化需求?？蚣艿膬灮{整是一個“牽一發而動全身”的舉動，前提是必須在現有線上運營不受影響狀態下進行后臺優化，加之涉及的模塊眾多，其工作量和工作難度不言而喻。

        面對復雜艱巨的任務，團隊技術骨干們抽絲剝繭，仔細調研對比，反復討論論證，確保技術選型和定向萬無一失。此后，他們不分白天黑夜，采用局部試點——取得小勝——總結經驗——整體推廣的漸進模式，提前4個月完成了預計耗時1年才能完成的各個框架的優化，極大提升了用戶體驗的留存率和滿意度。

        百家爭鳴是用戶平臺研發部的優良團隊作風，這個爭從來都不會是爭功勞爭成績。團隊不間斷地通過廣泛開源引入開放性的創新思維框架，在技術革新上摸索出一條新路來，為此，團隊成員之間的頭腦風暴必不可少。團隊內部有一股不服輸的精氣神，就是敢于展開基于技術價值的激烈爭論，在思想火花的摩擦碰撞中你追我趕，在橫向緊密協作的同時，通過技術PK讓產品更趨成熟理性。

        用戶平臺研發部的激情創造締結出累累碩果，2018年工作團隊聚焦整個消費端產品的用戶體驗優化，出色完成了主要包括APP、PC、H5、小程序、云停車中臺、CMS中臺、資源位中臺的優化，以及集團健康跑小程序、云遞小程序、門店數字化運營項目、會員一體化項目、APP大改版、用戶風控防刷系統、用戶風控登陸二次驗證項目等集團核心主導重點項目的開發。其中，i百聯App的Crash（程序運行出錯率）直線下降，使APP的系統穩定性得到大幅提升，為增進手機終端應用性能、提高消費者黏度發揮了至關重要的作用。

（供稿：李雪春）